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面對“離職長假”風潮,一些企業開始實施回歸職場計劃

現代職場人開始通過“離職長假”拓展人生的可能性,企業為此做足了準備。

探秘金融公司里的神秘“科學家”

金融公司里也有“科學家”?傳說中的“量化研究”是什么?當企業運營衍生出越來越龐大的數據時,量化研究團隊如何借助科學的方法煉就一雙去偽存真的“火眼金睛”?

微軟將競爭對手Slack列入禁用名單,“不鼓勵”十萬員工使用

微軟的禁止名單列表有助于保護數據安全,但微軟員工需要使用這些競爭服務來推進自己的產品并了解更廣闊的市場。

美國科技行業失業率創歷史新低,從業者的短缺情況加劇

美國勞動技能缺口持續擴大,科技行業的感知最為深切。分析家擔心這種情況將會對該行業的內生動力造成阻礙。

Facebook欲統一旗下明星品牌,首先更改所有員工的郵箱域名

陷入聲譽危機后,Facebook決定統一所有員工的郵箱域名,通過其他明星產品挽回用戶,鞏固其形象并重塑品牌歸屬感。

華為成多學科學生心中最具吸引力雇主,本土科技企業表現強勢

本土IT/互聯網企業以有競爭力的薪酬和高工作強度著稱。依據這份報告,這些企業最吸引95后人才的是其創業精神以及有創造性和活力的工作環境。

日本中年男性管理層的死亡率高于藍領,是歐洲的1.5倍

日本有必要推進工作方式改革,建立能夠掌握健康狀態差員工狀況的統計。

Glassdoor最受歡迎CEO榜單:扎克伯格排名大跌,庫克升至第69位

但扎克伯格依舊是這份榜單的常勝將軍。

【深度】58同城的自救

這個神奇的網站早已神奇不在,它需要重新定位。

日本職場女性發起#KuToo運動,拒穿高跟鞋上班

駕馭十厘米的高跟鞋曾是職場女強人的標準形象,但現在她們開始說“不”了。

IBM 想要變年輕,再次裁員1700人

從IBM的解雇和招聘考量中我們也會發現,這家科技巨頭需要新鮮的血液,以便加強新領域的資源,自己能夠追上時代的步伐。

傳Slack或以170億美元估值上市,改變傳統工作交流方式

“一種全新的工作方式”改變了美國人傳統的工作交流習慣。

不允許前員工在一年內挖走同事?谷歌最近叫停了這項禁令

外界認為,若不存在明確的同業競爭危害,此類禁令將限制勞動者的職業流動性和收入潛力。

大學生就業啟示錄: 入學時的“黃金專業”,四年后未必是“金飯碗”

高考季和大學生就業季都已接近尾聲。大多數大學畢業生已經奔赴工作崗位,高考生即將迎來報志愿選專業的最后“一役”。對于考生來說,現在選擇學習什么專業,一定程度上決定...

與美國科技巨頭搶數字化人才,日本索尼提高起薪至47萬元

預計索尼此舉將會在日本的勞動力市場上掀起波瀾,帶動其他日本企業,掀起一波薪酬體系和錄用制度的改革。

沃爾瑪引入大量機器人,員工因此怨聲載道

沃爾瑪在其11348家門店中的近5000家新增大量機器人,負責擦洗地板、掃描外包裝、卸載貨物以及跟進庫存。技術是“沃爾瑪力量”不可低估的要素,這也是沃爾瑪為之驕...

500強企業CEO薪酬連續四年創下新高,巴菲特倒數第四

標普500 CEO 年薪連續四年創下新高,這一增長主要得益于強勁的企業利潤和全年股票市場的強勁回報。

834萬高校應屆畢業生中,高職高專就業率穩中有升

報告針對大學生就業率、就業趨勢、薪酬情況等問題給出了數據參考。

摩根大通就陪產假一案達成500萬美元和解,男女都有享受產假的權利

華爾街的父親們在產假政策上取得了歷史性的勝利。

韓國去年逾9成新增職位是農民,其中過半人無薪水

背后反映出生育率低迷、就業前景悲觀的經濟負增長困局。

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